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全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿

黨政重視支持,充分利用協調勞動關系三方機制平臺,努力推動形成

黨政主導、三方協作、工會力推、企業和職工積極參與的集體協商

工作格局。全省地方大都成立了以黨政領導為組長的推進集體協商

工作領導小組,并與黨政其他工作同時布置、同時檢查、同時考核。

2、切實可行、有效管用的工作機制不斷健全。全省各級工會上

下聯動,積極探索“雙約定”、“雙要約”、“上代下”、“上參下”、集體協商代理等機制并逐步常態化。今年05月,為推廣宜城

水晶行業集體協商經驗,全省工會行業集體協商現場推進會暨2016

年要約行動啟動儀式在宜城成功舉辦,中央和省媒體密集宣傳報道,在全國產生了廣泛影響。會后,全省各地召開推進會或啟動儀式,

集中發出要約,121家行業開展了集體協商要約行動,覆蓋企業

3786家。各地工會逐步建立起規范程序、考核評價等科學有效的工

作機制。黃石市運用ISO9000國際標準模式的10個控制程序,推進

集體協商規范化建設。荊州市建立了“反饋曝光”制度,對雙要約

行動中,未應約或假應約的企業在媒體曝光。十堰市要求各縣市區

工會建立定期舉辦“工資講壇”制度,進企業、園區、社區宣講集

體協商法律法規,營造良好社會氛圍。神農架林區黨委政府把集體

協商工作納入工會“點題作業”實行每月定期向黨委督查室匯報及

年終考核制度

3、層次分明、協調配套的推進體系逐步完善?!皡^域談底線、

行業談標準、企業談增長”的層次分明、協調配套的集體協商工作

推進體系基本形成。為破解制造行業勞動定額管理缺位問題,省總

借助《工友》第四期平臺發布第一批部分行業、企業主要崗位(工種)工資標準、工序(工件)協商指導價目參考信息,為“行業協

商談標準”提供了依據。各級工會把開展行業集體協商作為突破口,

引導行業集體協商從餐飲服務業、煤礦開采業、五金建材業等勞動

密集型行業向高端服務業、高新技術產業等知識密集型行業延伸。

如宜昌成立全國首家導游行業聯合工會,起草導游行業勞動報酬指

導性標準,目前已成功開展三輪集體協商。重點推進規模以上企業

獨立開展集體協商,細化協商內容,量化協商指標,結合企業實際提升協商質效。如襄陽萬州電氣公司將協商內容細化到崗位津貼、研發

津貼和新人成才津貼,及加班加點、休息休假等實際問題,在產品