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全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿

全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿

全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿

同志們:

今天我們召開會議,總結交流今年以來工會法律和集體合同工作的經驗做法,分析當前工作中存在的主要問題,研究當前和今后一

段時間推進工會工作法治化建設和集體合同工作的任務、途徑和方法。剛才,17個市州工會和部分企業作了發言交流,從不同角度介

紹了貫徹落實黨和國家決策部署和工會改革創新要求、推進工會工

作法治化建設和集體合同工作的新思路新做法。這些經驗都非常好,我聽后很受啟發,也希望各地相互借鑒、共同提高。

下面,我就進一步推進工會法律和集體合同工作,講幾點意見。

一、認真總結成功的經驗做法,充分肯定兩項工作取得的進展和成效

回顧今年的工作,全省各級工會以“構建和諧勞動關系”為主線,強化措施、大膽創新,推動工會工作法治化和集體協商機制建設取

得了新的進展和突破,呈現出良好的發展態勢。

(一)突出工作重點,在集體協商提質增效中取得了新進展

各級工會以貫徹落實省總《關于開展集體協商提質升級五年行動計劃的意見(2014-2018年)》為根本,強化落實、分類指導,集

體協商建制率更加鞏固,質效不斷提升。據統計,截至9月30日,

全省已簽訂集體合同05.4萬份,覆蓋企業11.6萬家,覆蓋職工

472萬人;已簽訂工資專項集體合同05.2萬份,覆蓋企業12萬家,覆蓋職工438萬人。其中,簽訂行業性集體合同1167份,覆蓋企業2.6萬家;簽訂行業性工資專項集體合同1241份,覆蓋企業2.9萬家。

1、黨政主導、多方共推的工作格局初步形成。各地工會緊緊抓

住近年來黨和國家高度重視集體協商工作的有利契機,積極爭取地方