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縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料-精選模板

資集體協商的難題基本得到解決。思路清晰了,方向明確了,李廷玉立即連續召開了兩個專門會議,一個是工會主席會議,另一個是鄉鎮工會主席會議,就如何搞好這兩大塊的工資集體協商做了安排部署。同時以縣總文件下發了《工資集體協商“百日攻堅行動”工作方案》,明確提出了工作目標任務:全縣所有工會和行業性、區域性工會都要積極簽訂工資集體協商;全縣鄉鎮工會聯合會、社區工會和基層聯合工會,與方開展行業性、區域性工資集體協商;各基層工會工資專項協議的簽訂率要達到75%以上。通過“百日攻堅行動”,進一步促進工會組建工作和平等協商機制建設、職代會制度建設等項工作。根據上級部署和要求,明確提出了調查摸底、制定方案,主動協商、集中攻堅,檢查驗收、總結通報三個階段的目標任務。要求各工會和鄉鎮工會按照縣總的安排部署,制定切實可行的工作方案和目標措施,有計劃、有步驟地逐步推進,按時完成,堅決打贏這場工資集體協商攻堅戰。

三、蹲點督導,集中攻堅。

為了使工資專項協議規范化法制化,李廷玉組織人員根據有關文件資料,認真編制了兩個工資協議模本,一個是集體合同與工資集體協商分開簽訂的模本,以華康公司為例子,一個是集體合同與工資集體協商統一簽訂的模本,以黃騰公司為例子,把這兩個模本印發到各工會和各鄉鎮工會,要求大家參照模本,根據各自實際簽訂工資協議。為了保證工資專項協議的質量和實效,李廷玉又狠抓了兩方面工作:一是抓培訓,提高人員素質。組織行政、工會、職工代表三方進行培訓和輔導,學習工資集體協商的有關法律法規、基本知識和主要內容,學習上級的有關文件,學習外省市的先進經驗。特別是要明確以工資、獎金、福利等為主要協商內容,要堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可,工資專項協議草案要經職代會審議通過,使其具有法律效力,還要交勞動部門審核備案,為以后協議履行提供保障。通過培訓學習,參與協商的人員通曉了工資集體協商的政策法規和基本知識,熟練掌握了協商談判的原則、方法和程序,切實提高了工作業務水平,為協商談判的成功奠定了基礎。在培訓會上,李廷玉還強調了三個必須:必須在談判前與領導溝通,與職工代表討論;必須采取必要的形式,坐在談判桌前認真談判;必須使所簽定工資協議的都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點,確保簽訂到位。李廷玉把全體工會同志按片區分為四組,并帶領大家深縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料第2頁入到各鄉鎮工會及各蹲點督導,看進度,教辦法,解難題,根據各的性質特點、規模大小、經濟效益等情況,對分門別類進行指導。對經營管理規范、效益較好的,工資集體協商的重點是建立職工工資隨效益增長而正常增長的機制,如:華康、黃騰、匯源果汁、鑫峰煤化等民營;對經營狀況和經濟效益一般的,重點是建立工資支付