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縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料-精選模板

縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

自全省開展工資集體協商“百日攻堅行動”以來,萬榮縣總工會主席李廷玉,帶領縣總一班人,制定工作方案,深入蹲點,分門別類指導,檢查協議落實,使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬工會7個,已簽訂工資專項協議100個,鄉鎮直屬工會70個,已簽訂工資協議58個,平均簽訂率達80%左右,為促進和諧建設,維護職工權益做出了積極的貢獻。

主要成績如下:

一、加強領導,提高認識。

為了加強對工資集體協商工作的領導,縣總成立了領導組,李廷玉親任組長。他主持召開了動員大會,對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學習有關文件資料,廣大工會干部對開展工資集體協商“百日攻堅行動”的重要意義和迫切性有了深刻認識,大家一致認為,建立集體協商制度,是貫徹落實黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求,是落實科學發展觀、改善民生、維護勞動者權益的具體體現,是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和諧的重要保障,是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下,建立工資集體協商制度,對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。隨后,李廷玉把全體同志按片區分為四組,由班子成員帶隊,深入到各基層工會和進行廣泛宣傳,通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式,向負責人、工會主席及廣大職工宣傳了《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規,宣傳了工資集體協商的基本知識和主要內容,宣傳了工資集體協商的重要性和迫切性。同時,對各的經營管理、效益高低、工資多少、福利待遇等情況進行了調查摸底,掌握了第一手資料。通過動員宣傳和調查摸底,使負責人、工會干部及廣大職工,在工資集體協商上達成了共識,為下一步深入開展和主動參與工資集體協商奠定了良好基礎。

二、明確任務,制定方案。

萬榮縣礦產資源貧乏,工業基礎薄弱,歷史上就是一個工業小縣。近年來,雖引進和新建了一些,也取得了較為明顯的效益,但從整體上看,仍屬于打基礎階段,缺少大型,缺乏知識密集性。全縣國有僅有如電力、郵政、聯通、移動等條管單位,大多數民營或股份制,且中小居多。所以,李廷玉在全面安排部署的基礎上,把重點放在縣民營和鄉鎮中小方面,只要把這兩大塊搞好了,我縣的工