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集體合同的簽署與相應法規

集體合同的簽署與相應法規

一、專題界定

集體合同是工會或職工代表代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題,經協商談判訂立的書面協議。專題針對集體合同的訂立,集體合同的履行過程中勞動者與用工單位的權利義務,結合相關法規和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1. 集體合同是工會或職工代表代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題,經協商談判訂立的書面協議。

三、案例分析

案例1 農民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎

【案例】于某等8名農民合同制工人一直在某皮革制品公司工作,公司與他們簽勞動合同時,約定月工資為480元,每月30日發放。后皮革制品公司工會與該公司又簽訂了集體合同,在有關勞動報酬的條款中規定:員工的工資不得低于550元。第二個月,公司照例向于某等8名農民工發放了480元的工資。

于某將另幾位農民工召集一起來到經理辦公室,問:“上個月,咱們公司的集體合同已經規定,員工的工資不能少于550元,怎么我們這個月的工資還是480元?”“你們每人的勞動合同所規定的工資,不就是480元嗎?”經理不解地問,“公司是按勞動合同發給你們工資,沒什么不妥,因為你們是農民工,跟其他職工不一樣,不能享受集體合同里的待遇?!?/p>

【評析】這些農民工的工資是否應增加呢?集體合同是企業與代表全體職工的工會之間為完成生產任務和改善職工的物質生活條件而締結的書面協議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力,勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準,不得低于集體合同的規定,當兩者出現不一致時,應按集體合同的規定執行。勞動法規定:依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。盡管于某等是農民合同制工人,但他們也是公司的員工,也應該享有集體合同中相應的權利。所以,經理的說法沒有法律依據,公司應自集體合同生效之日起,將于某等8名農民工的工資,至少增至550元。