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最新公司科技創新管理制度

員工創新成果管理評價辦法

為認真落實科學發展觀,進一步增強礦井創新能力,建設創新型企業,

充分調動各級員工創新積極性,引導和推進企業技術創新和管理創新,根據

集團公司相關管理制度規定,制定公司員工創新成果管理評價辦法。

第一章總則

一、為了進一步鼓勵技術創新、管理創新,激發員工的創新潛能,提高

公司競爭力,促進公司的長遠發展;根據我國《專利法》第十六條和第十七

條以及《專利法實施細則》的第七十七條、七十八條的有關規定;以及集團

公司、煤業公司有關規定制訂本制度。

二、本制度適用于礦業公司所屬部門、各級管理、技術人員以及所有員工。

第二章技術創新類別和獎勵范圍

一、本辦法所指創新為礦業公司所屬部門、各級管理、技術人員以及所

有員工為了解決問題,實現目標,所進行的一切有價值的、能夠產生持久影

響力的技術改進和創造活動,包括管理創新、技術創新、發明專利和技術改造。

二、管理創新指打破原來的管理模式、工作方式、方法,重新設計工作

流程,合理匯聚、分配各種資源,實現工作效率、效益提升,員工素質、企

業形象得到改善提高目標。技術創新指為了研發新技術或提升現有生產能

力、技術水平而做出的各項改進、改善與發明(專利)等:

(1)科技創新進步項目:創新完成的新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計以及職務發明專利等。

(2)推廣創新項目:對適用新技術的推廣項目和已有工作的創新。

(3)管理創新成果:企業現代化管理體制、機制和方法的創新和應用

(4)優秀技術決策,公開發表的論文。

(5)小改小革及合理化建議。

第三章創新評審和獎勵機構

一、組織領導

成立員工創新成果管理評價委員會。

主任:黨委書記經理

副主任:黨委副書記、總工程師生產副經理安全副經理機電副經理開拓副經理經營副經理工會主席

成員:各專業副總工程師人力資源部部長黨建部部長生產技術部主任生產技術部技術主任安全管理部主任工程師安全管理部主任

經管部主任工會副主席科協副主席團委書記

為保證創新工作日常開展,成立員工創新成果評審管理辦公室。辦公室

設在公司科協。

辦公室主任:科協副主席(兼)

成員:人力資源部部長工會副主席機電副總(機)經濟副總生