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2019年縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料
自全省開展工資集體協商“百日攻堅行動”以來,萬榮縣總工會主席李廷 玉,帶領縣總一班人,制定工作方案,深入企業蹲點,分門別類指導,檢查協 議落實,使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬企業工會 127 個,已簽訂工資專 項協議 100 個,鄉鎮直屬工會 70 個,已簽訂工資協議 58 個,平均簽訂率達 80% 左右,為促進和諧企業建設,維護職工權益做出了積極的貢獻。 主要成績如下: 一、加強領導,提高認識。 為了加強對工資集體協商工作的領導,縣總成立了領導組,李廷玉親任組 長。他主持召開了動員大會,對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學 習有關文件資料,廣大工會干部對開展工資集體協商“百日攻堅行動”的重要 意義和迫切性有了深刻認識,大家一致認為,建立集體協商制度,是貫徹落實 黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求,是落實科學發展觀、改善民 生、維護勞動者權益的具體體現,是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和 諧的重要保障,是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉 措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下,建立工資集 體協商制度,對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。 隨后,李廷玉把全體同志按片區分為四組,由班子成員帶隊,深入到各基層工 會和企業進行廣泛宣傳,通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式,