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新公共管理下的官僚制價值--兼論我國行政組織的改革取向

新公共管理下的官僚制價值--兼論我國行政組織的改革取向

作者:許超;劉超

作者機構:中國礦業大學,江蘇,徐州,221008;北京師范大學,北京,100000

來源:甘肅行政學院學報

ISSN:1009-4997

年:2004

卷:000

期:004

頁碼:40-42

頁數:3

中圖分類:D630.1

正文語種:chi

關鍵詞:新公共管理;官僚制價值;行政組織;改革取向

摘要:20世紀70年代以來,一場以"摒棄官僚制"為口號的新公共管理運動在西方各國傳播開來,改革者批評官僚制導致了組織的僵化和低效率,引起了民主政治的危機,并忽視了組織中人的因素.本文在分析官僚制及新公共管理對其批評的基礎上,認為新公共管理并沒有實現對官僚制的超越,官僚制仍有其存在的價值.根據我國的實際情況,我們的行政組織改革應以塑造理性精神,完善官僚制為基本價值取向,同時借鑒西方公共管理改革的經驗.

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