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人力資源勞務派遣指南

勞務派遣指南

一、派遣的方式

勞務派遣也稱勞務租賃,是根據用人單位的實際工作需要,由派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員,并與其簽訂勞動合同,派遣到用人單位工作,同時通過派遣機構為所聘勞務人員發放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式,派遣機構與用人單位是一種勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。

勞務派遣可以分為四種形式:

1、完全派遣(適合勞動強度較大的企業和用人多的企業)

由我匯總承擔一整套員工派遣服務工作,包括勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。

2、轉移派遣(適合企業:季節工人較大的企業)

有勞務派遣需求的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由我們中心與員工簽定訂《勞動合同》,并由我中心負責員工的報酬、福利、績校評估、處理勞動糾紛等事務。

3、試用派遣(適合工資高的企業和條件好的企業)

指貴單位對自行招募或者已經雇傭的員工勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評,選擇好的員工進行轉正。將其雇主身份轉移至單位。貴單位支付保險,工資,福利,獎金,和我們無關。其目的是增加工人的積極性。

4、聯合派遣(適合企業用工多和要學生的企業)

企業招收學生,可以不交保險,有學校和勞務公司交保險。6個月以后在交保險

二、派遣好處:

1、勞務管理便簡,提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,如進行科學的崗