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淺談企業技術創新激勵機制

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淺談企業技術創新激勵機制

作者:張瑞鵬王麗娟姚士洪趙安新

來源:《現代企業文化·理論版》2009年第13期

摘要:文章分析了技術創新激勵機制對技術創新的促進作用,從建立科學的考核評價體系、選擇適宜的激勵手段、為科技人員創造培訓機會等三個方面,提出了如何建立健全企業內在技

術創新激勵機制的意見和建議。

關鍵詞:技術創新;激勵機制;科技工作者

中圖分類號:F273文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)20-0016-02

技術創新是我國企業在知識經濟時代面臨的現實選擇,是企業生存和發展的基本前提。企

業的自主創新能力受到一系列內、外部因素的影響。其中,有效的激勵機制則是企業技術創新

的力量源泉,因此完善激勵機制是推動企業技術創新的必由之路。

一、激勵機制對技術創新的促進作用

一個企業如果沒有建立行之有效的技術創新激勵機制,企業經營者及廣大員工就會缺乏不

斷創新、承擔風險,把企業辦強、辦大的內驅力;如果企業內部技術創新激勵措施不力,就會挫傷廣大科技工作者的積極性和創造性,將會成為企業進行技術創新的重大障礙。正如美國哈佛大

學的詹姆斯教授在對激勵問題進行了專題性研究后得出的結論那樣,如果沒有激勵,一個人的能力僅能發揮20%~30%,如果加以激勵,則可發揮到80%~90%??梢?激勵對職工能力的發揮將會有極大的促進作用。

二、建立健全企業內在技術創新激勵機制